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商品訊息特點

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品 牌:SAMPO聲寶
型 號:LH-U1505EL
品 名:LED檯燈
電 器 規 格:110V~、60Hz
商 品 顏 色:白色
商 品 尺 寸/ 重 量:350x380x250(mm) / 1 kg
產地:中國















保固期

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對於接任金管會主委一職,現任黨產會主委顧立雄今(5)日親上火線,召開記者會對外說明,現場媒體多關注顧立雄上任後的金融監管與發展政策。顧立雄表示,未來會建立明確遊戲規則,並將公司內稽內控、去家族化、產金分離、法遵獨立度等,列入評鑑標準。

對於自己是否適任金管會主委一職,顧立雄表示,對於金融知識、金融產品掌握度,不一定是當主委的條件。顧立雄稱,金融監理應該要與產業一個手臂的距離,但台灣金融圈有多有「今天是裁判、明天是球員」的問題,所以要藉他這個「圈外人」,作出有效的監理。

針對台灣金融業界常出現家族化、產業金融不分離的問題,顧立雄說,希望跟金融界溝通後,建立一個明確的遊戲規則,同時為了提供誘因,若是內稽、內控做得好的公司、能夠做到公司治理者、法遵獨立者,將會列在前段班,容許它們有更多空間來做金融創新,反之則將列在後段班的、空間會較小、甚至沒有空間。

對於上任後金管會的人事布局,顧立雄說,現任金管會副主委(鄭貞茂),會留任,所以他是孤身一人「闖蕩金管會」。顧立雄說,他周五就任後,馬上會安排跟金融界溝通,預計涵蓋銀行、證券跟保險幾大產業。

顧立雄說,他也已經請教曾任金管會主委與證交所董事長的準行政院副院長施俊吉。施表示,認為人事布局不會跳TONE、顧很適合這個職務。但顧立雄也笑稱,會要施俊吉對他說過的話負起責任。

對於接任金管會是否有政治任務或是特殊期待,顧立雄則頻說沒有。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

居家用品綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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